前段時間，有一篇特別火的文章，認為年輕人沒有事不要去創(chuàng)業(yè)公司，一時間挑起了關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司的觀點爭論，作為一個正在創(chuàng)業(yè)，曾經(jīng)也呆過一個創(chuàng)業(yè)公司的年輕人，經(jīng)常也會游小學(xué)弟，小學(xué)妹，甚至是五年職場生涯經(jīng)驗的我，問我到底要不要去一家創(chuàng)業(yè)公司，我就結(jié)合我自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗，跟大家聊聊年輕人要不要加入創(chuàng)業(yè)公司，以及為什么加入創(chuàng)業(yè)公司的原因。
首先，我想來闡述一個問題，年輕人到底如何開始自己的第一段職業(yè)生涯。有一句老話說的好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，這句古話說的就是擇業(yè)的重要性，但是由于我國大學(xué)生從小都是唯分數(shù)論，在大學(xué)之前幾乎沒有太多機會自由選擇自己的興趣，大學(xué)之后又幾乎只是盲目跟風(fēng)，所以，到了大學(xué)畢業(yè)都還不清楚自己將來的人生目標是什么，所以畢業(yè)之后，也幾乎很少有人清晰地知道自己的職業(yè)規(guī)劃路徑，所以去年創(chuàng)業(yè)熱，大學(xué)生就去創(chuàng)業(yè)。今年網(wǎng)紅直播熱，大學(xué)生們又據(jù)說一窩蜂的要去做直播了。
一、年輕人應(yīng)該如何選擇一個行業(yè)？
1、選擇一個自己喜歡的行業(yè)
由于長期地從事新媒體新媒體方面的工作，所以我接觸了大量的新媒體小編，而我發(fā)現(xiàn)真正能在這個行業(yè)里做的風(fēng)生水起的，都是因為普遍比較喜歡這件事清，新媒體是一個內(nèi)容產(chǎn)業(yè)，需要耐得住寂寞，需要一點一滴去漲粉，推廣，寫文章，并且自發(fā)的去大量閱讀。
結(jié)果我卻發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)回家了以后就不開手機，根本不太熱愛閱讀這件事，一問，是因為新媒體這個行業(yè)熱門所以才來這個行業(yè)而來的，這樣的一種狀態(tài)，往往難以讓它沉下心去做出好的優(yōu)秀的內(nèi)容。
當(dāng)然，有的同學(xué)根本不知道自己熱愛的工作是什么，這個時候我有一個建議：先從自己會的職業(yè)開始選擇，哪怕這個會的工作是一個比較容易比較小的工作。
2、要有前途
眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)是最近幾年最熱門的行業(yè)，那么對于大家而言到底應(yīng)該怎么來確定所謂熱門的行業(yè)了？
首先，看資本市場。我一直有一個強迫癥，沒事的時候，會去投融資類網(wǎng)站去看最近融資的企業(yè)都是什么類型的企業(yè)融資了，根據(jù)融資的金額來判斷行業(yè)的發(fā)展前景，一般一個行業(yè)景氣，資本也會大量進入。
3、看招聘網(wǎng)站
去檢索一下，哪個職位在一段時間內(nèi)需求量比較大，然后根據(jù)職位的需求的大小來判斷某個領(lǐng)域的職位的熱門與否以及需求量的大小。
基本上通過以上的幾個維度就能很好的判斷出到底自己應(yīng)該選擇一個什么樣的職業(yè)。
二、大公司還是小型創(chuàng)業(yè)公司？
接下來就要分析今天文章的第二個問題，到底是應(yīng)該去大公司還是應(yīng)該去小型創(chuàng)業(yè)公司的問題了。
我們首先要明白，一個人選擇適合自己的工作除了跟興趣有關(guān)，還有一點要判斷自己的性格特質(zhì)到底適合不適合去大公司工作。
有一種同學(xué)是性格自由型的，比如像掌門我就是自由散漫類型，很難忍受特別多的條條框框的約束，整天就想琢磨做點啥的，就不太適合去大公司。特別適合去創(chuàng)業(yè)公司。
有一種同學(xué)是開拓型。特別適合完成從0到1類型工作的，天生的一副打仗將軍的性格，也適合創(chuàng)業(yè)公司，因為創(chuàng)業(yè)公司就需要有一個將軍可以完成從0到1的開疆拓土的工作。
有一種同學(xué)是穩(wěn)定按部就班類型，比較容易接受大家告訴他每天從0到1的工作應(yīng)該做什么，如果沒有寫好每天要做的事情的框架，這種同學(xué)可能就比較適合呆在大公司，因為每天大公司的工作都是相對重復(fù)的工作。
如果不喜歡承受壓力，起身也不太適合呆在創(chuàng)業(yè)公司，因為創(chuàng)業(yè)公司最大的特征就是會不停的變來變?nèi)?，也許做了一年一個公司還沒有清晰地方向，不知道最后到底要做啥呢。
所以，你的性格是決定你自己是否選擇加入創(chuàng)業(yè)公司最重要的元素。
三、年輕人為什么要去創(chuàng)業(yè)公司？
說完了第二個問題，掌門接下來要說說今天的最重要的問題了，年輕人為什么需要先去創(chuàng)業(yè)公司待待？
一個人的成長或者未來的成就有兩種重要的因素。
1、原認知力
也就是掌門一直提到的世界觀、人生觀、價值觀?；蛘邚恼軐W(xué)上來說我們把他叫做內(nèi)因，這個內(nèi)因包含我認為非常重要的元素。
原認知力又包含很多要素，你一個要素叫做逆商。
這個逆商很多雞湯類的書都說過，掌門對他的定義是處于一種絕境狀態(tài)下的自我修復(fù)能力。也就是說，人的一生中要經(jīng)歷非常多的挫折和打擊，你會發(fā)現(xiàn)，抗打擊能力強的人，會越挫越勇。
中國清代有一位曾國藩，最開始屢戰(zhàn)屢敗，但他也屢敗屢戰(zhàn)，這就是逆商的奧妙，而有很多人由于剛走出校門，對世界的認知的殘酷性并沒有那么清晰地認知，而大公司里其實都是相對業(yè)務(wù)上比較成功的公司，其實很難真正讓你面對失敗，而人只有多吃虧，才能更快成長和進步，這個大公司不會給你，只有創(chuàng)業(yè)公司才可以給你。
逆商高的人，最大的好處是不會太把一次失敗當(dāng)回事，不用一個失敗之后，還需要很久地的情緒值去恢復(fù)自己，他們會更專注在工作本身之上，這樣的同學(xué)不需要你不斷地鼓勵也能跟著團隊往前走。
2、學(xué)習(xí)結(jié)果導(dǎo)向
第二個元素，叫做學(xué)習(xí)結(jié)果導(dǎo)向。我最直觀的認知是在創(chuàng)業(yè)公司，由于每天直接面對的就是公司的死亡與否，所以老板會比大公司更加直觀的看重對結(jié)果的負責(zé)人程度，在大公司一個項目失敗了，雖然也面臨著項目團隊解散，但是很少相對壓力并沒有創(chuàng)業(yè)公司那么大，創(chuàng)業(yè)公司如果你不能直接的呈現(xiàn)結(jié)果值，老板就會很清晰地看到，這會讓你逐漸學(xué)會到底什么叫做結(jié)果導(dǎo)向。
3、換位思考力
第三個元素，換位思考力。我從前東家出來創(chuàng)業(yè)了以后才第一次知道老板的不好當(dāng)，老板的不容易，過去思考的方式是不會像老板一樣的思維去考慮成本、產(chǎn)出值、以及對結(jié)果負責(zé)這些事情地，由于在創(chuàng)業(yè)公司呆了一圈，尤其在一個探索中的小創(chuàng)業(yè)公司，你就不得不考慮很多事情，逼著你往前跑，逼著你能更考慮其他人的立場。所以，一個員工在創(chuàng)業(yè)公司工作過，由于早期人少，你也能開始慢慢有老板的思維與思考力。
這些都是你在一個創(chuàng)業(yè)公司能夠?qū)W到的元認知力，那么在一個創(chuàng)業(yè)公司，你可以學(xué)到那些外在的元素呢？
➀ 通用技能的提升
雖然我一直是主張手藝人思維的，但是我也建議未來無論是否還繼續(xù)在創(chuàng)業(yè)公司打工的同學(xué)，都要考慮萬一有一天是否自己成為管理者，如果你自己是管理者，你一定要學(xué)會這些通用的基礎(chǔ)技能，比如既要會新媒體，又還要懂一點商務(wù)，既要會做談判，又還會寫點文案，這些想不到的鍛煉機會，在大公司是很難得的。
➁ 獨擋一面的機會
在年輕地時候就有機會獨當(dāng)一面，在大公司前5年基本沒有這樣的機會，但是在創(chuàng)業(yè)公司，比如新媒體和營銷部門，真的有可能是一個90后，這是件特別正常的事情，所以這些東西，都是別地地方?jīng)]有的。
➂ 比較純粹的工作狀態(tài)
在大公司工作，善于人際關(guān)系所花費的時間超過業(yè)務(wù)的時間，你需要花大量的時間去做協(xié)調(diào)組織的工作，而年輕人前五年更多其實應(yīng)該學(xué)習(xí)成為一個純粹而又專注的手藝人，我敢說如果你在前五年沒有跟自己建立起一個專業(yè)主義的能力，以后再建立起這樣專業(yè)主義能力的機會和可能性就會越來越低
➃ 一定程度上更多財富地可能性
如果你賭對了，假如你賭對了，你可能擁有一個瞬間讓自己財富增值的機會。
當(dāng)然以上我所有所說的前提，都取決于一件事情，那就是過了一個寒冬，他沒有偷偷的關(guān)門，然后你卻找不到公司的地址了。