跟去年同期的offer滿天飛不同，今年的求職季、跳槽季，有人春風(fēng)得意，有人黯然神傷。為何會(huì)有截然不同的境況？你又該如何成為備受青睞的那一個(gè)？

有近兩年工作經(jīng)驗(yàn)的小A，發(fā)現(xiàn)了今年的跳槽形勢(shì)跟去年有明顯區(qū)別：2015年跳槽的時(shí)候，似乎遍地都是機(jī)會(huì)，熱情高漲的雇主們給出的薪資一家比一家高，小張與其中薪資還不錯(cuò)的幾家公司接觸了一下，輕松挑出了自己滿意的一份工作；可是到了今年，面試機(jī)會(huì)少了很多，各家薪資都開(kāi)得非常保守，而且面試通過(guò)率奇低。小A郁悶非常。

不過(guò)有3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的小B面臨的情況有所不同，他技術(shù)過(guò)硬，項(xiàng)目上碰到的問(wèn)題總是可以穩(wěn)扎穩(wěn)打地解決。雖然他也能明顯感受到今年招聘市場(chǎng)的熱度與去年不同，但是接觸到的崗位空缺還是能夠滿足自己需求的。面試過(guò)的五六家中有三四家給出了offer，小B選定了最滿意的一份工作。

很多求職的人都可以從小A和小B的經(jīng)歷中看到自己的影子，二人的經(jīng)歷是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)上最普遍的兩種情況，對(duì)應(yīng)了雇主在人才招聘上的需求變化——更偏向于招收3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、工作中可以獨(dú)當(dāng)一面的資深互聯(lián)網(wǎng)人，作為團(tuán)隊(duì)的中流砥柱。而對(duì)于資歷更淺的人，招收名額更少，篩選標(biāo)準(zhǔn)更高，給出的薪資也有限。雇主對(duì)求職者更「挑剔」了。

下面這張圖表，展示了現(xiàn)在不同資歷下求職者收到的意向薪資情況。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：100offer）

去年到今年，資歷越高的互聯(lián)網(wǎng)人平均薪資相比于去年的變化越大。5年資歷的候選人平均薪資相比于去年同期的漲幅是24%，而對(duì)于2年資歷的候選人這個(gè)數(shù)字只有11%——沒(méi)有跑贏一線城市房?jī)r(jià)同比漲幅。

薪水導(dǎo)向了哪里，說(shuō)明雇主的需求就在哪里?，F(xiàn)在資深互聯(lián)網(wǎng)人的市場(chǎng)歡迎度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于入門級(jí)候選人。

上方的圖表只是直觀說(shuō)明了近兩年春季平均薪資對(duì)比的現(xiàn)象。這背后，薪資是如何變化的呢？

為了探究這個(gè)問(wèn)題，我們拉取了2015年1月到今年4月，HR針對(duì)不同工作年限的求職者開(kāi)出的平均年薪按月份變化的情況。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：100offer）

這張圖里我們可以注意到幾個(gè)有意思的現(xiàn)象：

● 2015年4-7月附近是平均薪資增長(zhǎng)最快的時(shí)候，2015年9月以后薪資增長(zhǎng)趨于平緩；

● 2015年9月以前2年內(nèi)/3年/4年候選人年薪差別不大，9月以后開(kāi)始明顯分離。

如果大家看過(guò)下圖這張互聯(lián)網(wǎng)公司融資案例數(shù)變化圖，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，上述薪資變化的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)其實(shí)與融資情況變化基本吻合。

2015年4-7月融資案例數(shù)快速增長(zhǎng)，9月以后融資案例數(shù)大幅跌落，回到2014年的水平。

資本市場(chǎng)上與招聘市場(chǎng)行情變化的時(shí)間幾乎可以完全同步。

拿到融資的企業(yè)有強(qiáng)烈的招聘需求——初創(chuàng)企業(yè)拿到融資需要招人啟動(dòng)，其他階段的公司拿到融資也需要擴(kuò)張規(guī)模，但是市場(chǎng)上供給的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者（特別是技術(shù)人才）遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到數(shù)量和規(guī)模都在激增的互聯(lián)網(wǎng)公司的需求，用人缺口很大。下圖可以看出，2015年4-7月，雇主的招聘需求非常強(qiáng)烈。

但是越是資深的人才越是緊缺，他們不但原薪資不菲，穩(wěn)定性也更強(qiáng)，所以人才市場(chǎng)上供應(yīng)量更少。所以擁有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人就成為填補(bǔ)人才缺口的主力軍，這些人才具備初步的技能，有一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一定程度上可以滿足雇主的需求，而且容易受到高薪資的吸引而跳槽。

融資大熱的時(shí)候，同領(lǐng)域內(nèi)同一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)下有多個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者起跑。這些公司都很清楚，人才在哪里，未來(lái)就在哪里。為了跑贏競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，自然會(huì)使出渾身解數(shù)來(lái)?yè)寠Z人才，開(kāi)出高于候選人原年薪60%、70%的薪資，甚至薪資直接翻倍來(lái)?yè)屓说那闆r屢見(jiàn)不鮮。

雇主在追求成長(zhǎng)速度時(shí)來(lái)不及構(gòu)建完備的薪資體系，只要遇到擁有所需技能的候選人，無(wú)論資歷如何，均「任性」地滿足候選人的高薪需求，招入麾下。這段時(shí)間行業(yè)內(nèi)薪資變化太快，進(jìn)入了短期的無(wú)序狀態(tài)，不同資歷候選人的薪資級(jí)別也發(fā)生了錯(cuò)亂，2-4年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員薪資沒(méi)有了顯著差別——大家都一樣拿高薪。

這與行業(yè)的亂象不無(wú)關(guān)系——每家公司都在爭(zhēng)奪數(shù)量有限的人才，無(wú)論對(duì)2年還是4年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，如果雇主開(kāi)出的薪資落于人后，就招不到人，就可能在競(jìng)爭(zhēng)中落于人后。

此時(shí)，無(wú)論投資人、創(chuàng)業(yè)者還是求職者，大家的頭腦都很熱。

創(chuàng)業(yè)融資的風(fēng)向變了，融資案例數(shù)在大幅減少——這直接導(dǎo)致了新增創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量的減少，以及現(xiàn)有公司擴(kuò)張速度的放緩，也就意味著招聘需求放緩。招聘市場(chǎng)回歸理性后，資歷普通的求職者不再搶手。

同時(shí)，資本更傾向于商業(yè)模式已經(jīng)得到驗(yàn)證的A輪、B輪及以后的項(xiàng)目，謀求更加穩(wěn)定的回報(bào)。隨便一份BP就能拉到投資的時(shí)代過(guò)去了，早期天使種子輪項(xiàng)目的融資可能會(huì)受比較大影響。

這說(shuō)明，市場(chǎng)上更少的融資機(jī)會(huì)集中到更大規(guī)模的公司/更加優(yōu)質(zhì)的公司上。大部分創(chuàng)業(yè)公司融資難度增加。

● 對(duì)于急需融資而不得的公司，隨時(shí)可能面臨危機(jī)。如果堅(jiān)持不到跑通商業(yè)模式的那一天，不是被收購(gòu)，就只能遺憾地解散團(tuán)隊(duì)。這也將進(jìn)一步為市場(chǎng)提供人才供給，影響供需平衡。

● 暫未面臨資金短缺的公司，也會(huì)為了緊張的融資環(huán)境慎重地規(guī)劃資金用途，在規(guī)模擴(kuò)張上更加保守。在人員招聘上也會(huì)縮減名額，穩(wěn)扎穩(wěn)打，將有限的資金用在刀刃上，招聘真正資深的人——「2年和4年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人平均薪資差別似乎沒(méi)有那么大，為什么不招一個(gè)生產(chǎn)力更高的呢？」「人員都縮編成這么少了，再不認(rèn)認(rèn)真真挑出最好的人，怎么對(duì)得起這個(gè)名額？」

● 對(duì)于模式優(yōu)秀，從不為融資發(fā)愁的公司，永遠(yuǎn)會(huì)執(zhí)著于招聘市場(chǎng)上最優(yōu)秀的人才，維持自己強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。這些公司里，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)力派占據(jù)主流，每個(gè)人都可以獨(dú)自負(fù)責(zé)項(xiàng)目，共同支撐公司的飛速發(fā)展。

每家公司都比以往更希望招收「資深」互聯(lián)網(wǎng)人，他們的薪水自然水漲船高。

而像文章開(kāi)頭案例中，小A這樣未達(dá)到「資深」標(biāo)準(zhǔn)線的求職者，只能與更多的人競(jìng)爭(zhēng)有限的名額，在求職過(guò)程中遇到與去年截然不同的境況。建議「小A」認(rèn)真思考一個(gè)問(wèn)題——「我離優(yōu)秀的資深互聯(lián)網(wǎng)人還有多遠(yuǎn)」？力爭(zhēng)踏入「資深」的行列。

需要指出的是，雖然我們文章中使用「工作年限」在統(tǒng)計(jì)上代表資歷，但這不意味著工作時(shí)間越長(zhǎng)的候選人越資深。「X年以上資歷的候選人」背后代表的是這些年的工作經(jīng)驗(yàn)理當(dāng)歷練出的職業(yè)素養(yǎng)。如果空有工作時(shí)長(zhǎng)，而無(wú)對(duì)應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，同樣不會(huì)獲得雇主的青睞。職業(yè)素養(yǎng)包括這幾個(gè)方面：

1、職業(yè)技能

這往往是最初步的判斷標(biāo)準(zhǔn)，考察的是不同崗位對(duì)應(yīng)的「技術(shù)水平」和「項(xiàng)目經(jīng)歷」。比如，如果一個(gè)3年以上的iOS程序員還不具備獨(dú)立負(fù)責(zé)一款A(yù)PP從無(wú)到有的能力，那他可能就不符合雇主心中對(duì)資深iOS的要求。這除了需要具備所需編程語(yǔ)言的扎實(shí)基礎(chǔ)，還需熟練掌握輕量級(jí)本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)的使用及性能優(yōu)化, 對(duì)app交互上有較豐富的經(jīng)驗(yàn)與深刻理解, 根據(jù)特定場(chǎng)景能做深度性能優(yōu)化, 提高用戶體驗(yàn)，有實(shí)力在工作中解決遇到的突發(fā)問(wèn)題。

2、軟實(shí)力

工作中還有很多會(huì)極大影響工作產(chǎn)出，但是又無(wú)具體量化標(biāo)準(zhǔn)的「軟實(shí)力」。以資深產(chǎn)品人舉例，優(yōu)秀的軟實(shí)力包括

● 有優(yōu)秀的邏輯思維和抽象思維能力

● 有優(yōu)秀的溝通技巧和情緒控制能力，可以無(wú)障礙地與開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)按照需求進(jìn)行溝通，并保證項(xiàng)目順利開(kāi)展

● 有優(yōu)秀的時(shí)間管理能力，保證項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)程可控

● 有良好的知識(shí)儲(chǔ)備習(xí)慣

● 保持洞察一切（用戶、產(chǎn)品、世界）的欲望，并具備獨(dú)立思考精神

● ……

優(yōu)秀的雇主除了判斷求職者的硬技能之外，更會(huì)在「軟實(shí)力」的判斷上下功夫，也許他們不會(huì)將「軟實(shí)力」要求寫(xiě)在JD里，但是會(huì)在面試中認(rèn)真感受。

3、成長(zhǎng)力

真正優(yōu)秀的企業(yè)，除了判斷以上與崗位相關(guān)的「硬實(shí)力」和「軟實(shí)力」之外，更會(huì)關(guān)注求職者的未來(lái)成長(zhǎng)力。因?yàn)樗麄冎榔髽I(yè)在飛速發(fā)展，員工如果無(wú)法跟隨企業(yè)一同成長(zhǎng)，未來(lái)也將與企業(yè)分道揚(yáng)鑣。

支撐著成長(zhǎng)空間的，可能是這兩點(diǎn)：

● 渴望成就的動(dòng)力

● 學(xué)習(xí)能力

你有多渴望獲得成就，就愿意為此付出多大的努力。付出努力的同時(shí)，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，你將很快看到自身的成長(zhǎng)。

行業(yè)環(huán)境在變，對(duì)實(shí)力的追求永不變。擁有超群的成長(zhǎng)力，軟硬實(shí)力兼修，必然會(huì)在「資深」之路上越走越遠(yuǎn)，獲得強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，即使風(fēng)雨來(lái)襲，也可巋然不動(dòng)！