2012年10月25日，F(xiàn)acebook以總值7.15億美元收購Instagram。此時，后者的員工一共只有13人。

現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)不比以前，創(chuàng)業(yè)都會爭取拿一筆風(fēng)險投資。當(dāng)我問那些來找我談融資的項(xiàng)目“拿錢后要做啥”，百分之百都會有一個理由：

就是招人。增加人數(shù)， 擴(kuò)展業(yè)務(wù)。

這個理由無可厚非，公司要發(fā)展，員工就得增加。

但是每個階段需要多少人，自己能管多少人？這個問題可能需要非常認(rèn)真地思考下。

創(chuàng)業(yè)公司的“死亡公式”

先看看倪正東（清科集團(tuán)CEO）怎么說

“很多創(chuàng)業(yè)者在融到VC的資金后，會在第一年花掉募集資金的50%-80%，然后第二年把剩下的錢花掉。他們募資后會雄心勃勃地干三件大事：

擴(kuò)大辦公室或者搬豪華辦公室；漲工資，大幅招人；大幅增加市場營銷費(fèi)用。

之后，他們又沒錢了，并處在生死邊緣。很多創(chuàng)業(yè)者，都會因?yàn)樵?jīng)花錢太快后悔！”

倪正東

他說的其實(shí)非常有道理，可能創(chuàng)業(yè)失敗的理由千千萬，但是拿了投資又失敗的公司大部分都走了這條路。

一個創(chuàng)業(yè)型公司每個階段需要多少人，這個問題比較復(fù)雜，需要根據(jù)不同的情況來談。但是有三個天條我覺得大部分創(chuàng)業(yè)公司都適用：

1）聯(lián)合創(chuàng)始人不要超過3個（除非起步就是個明星級的大項(xiàng)目，類似于小米）；

2）在沒拿到投資之前，如果有盈利業(yè)務(wù)，人數(shù)不要超過10個。如果沒有盈利業(yè)務(wù)，人數(shù)不要超過5個；

3）在拿到第一筆投資后，如果錢沒超過500萬人民幣，又無客服和大量銷售人員，人數(shù)不要超過15個。

極客學(xué)院CEO靳巖對此寫過一段話

供大家參考

就創(chuàng)業(yè)公司人數(shù)的問題，我老是和創(chuàng)業(yè)的一幫朋友們探討。最早我也很迷惑：

為啥一家公司做這么點(diǎn)事情，就需要幾十個人？為啥一個CEO一裁人，公司里邊的人數(shù)就裁了一半？甚至什么前臺、HR，都自己去做？

后來慢慢的明白，原來人數(shù)不是成功路上的必要條件，人數(shù)在某些時候甚至和創(chuàng)業(yè)公司的成功成反比。

認(rèn)識的一哥們，很有意思。他說，靳巖，我總結(jié)了一個創(chuàng)業(yè)公司提升3倍效率的公式。

我聽了聽，感覺還挺那么回事的。至少很有意思，懂的人可以參考，不理解的人可以博得一笑：

“假設(shè)公司原來有50人，效率低，老是感覺人手不夠。各個部門的老大老是吵著要招人。

送走1/3不合適的，包括部門老大，效率立刻提高了1倍。

間隔1-2個月，堅(jiān)決砍掉不核心的業(yè)務(wù)，讓公司集中在一件核心的事情上，效率再次提高一倍。

經(jīng)過一段時間，有人跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏，再送走1/3掉隊(duì)的，效率再提高1倍。

33人*(1-1/3)=22人

至此，顯性薪水不變。人數(shù)從50人減少到22人。效率提高到400%。”

靳巖

很多人都習(xí)慣性去想：如果我們沒有50個人，我們的創(chuàng)業(yè)如何成功？如果沒有一個人數(shù)多的團(tuán)隊(duì)，事情怎么能夠做完？

親們，不管是不是創(chuàng)業(yè)公司，不管在哪里做事情，永遠(yuǎn)都有做不完的事情。關(guān)鍵在于如何做起事情。

在我們的潛意識里邊，如果這件事情沒有排上優(yōu)先級，那就說明這事不重要。更直白地說，這件事可以不做，甚至是不值得做。

那為什么還要安排很多人去做這個事情？

這是老大的問題，是leader的問題。員工數(shù)量不是成功道路上的必要條件。

公司人數(shù)是創(chuàng)業(yè)公司的第一大天敵。

創(chuàng)業(yè)不容易，成活率簡直低得可憐。從今天開始建立一個有效率的創(chuàng)業(yè)公司，你的公司成功的可能性將會大大增加。

190人就能做102億生意

2016年6月21日，騰訊公司宣布，確認(rèn)收購日本軟銀集團(tuán)所持芬蘭游戲公司Supercell的股份，占股約84.3%。

這家收購后估值為102億美金的公司，旗下共有《部落沖突》、《皇室戰(zhàn)爭》、《海島奇兵》和《卡通農(nóng)場》四款游戲。2015年，這些游戲?yàn)镾upercell帶來21.09億歐元收入（約合23.26億美元），凈利潤8.48億歐元（約9.64億美元）。

花了六年時間成為全球最賺錢的手游公司，荷蘭的Supercell卻只有190個人，其中一半是研發(fā)團(tuán)隊(duì)。這樣算來，人均凈利潤達(dá)到了500萬美金之多。

其CEO 潘納寧（Ilkka Paananen）

從企業(yè)文化方面解析了公司的成功

“不像有些公司動輒招攬數(shù)百名開發(fā)人員，Supercell一直保持精巧，每個團(tuán)隊(duì)由7人組成，迅速開發(fā)游戲，然后迅速拋棄（但只有一個人能做出淘汰決定，就是拿出創(chuàng)意的人）?！?/p>

2015年11月，史玉柱（巨人網(wǎng)絡(luò)董事長，書單君注）專程拜訪了Supercell，對其精簡的組織架構(gòu)表示贊賞。

最后看幾個不錯的創(chuàng)業(yè)公司

➀ 唱吧

陳華在離開阿里之后再次創(chuàng)業(yè)剛開始做的是最淘，雖然拿了上百萬美金的融資，但是人數(shù)也就是30多個人，最淘沒做成，重整團(tuán)隊(duì)開始做了我們現(xiàn)在知道的唱吧。

我想大家都會在某種程度上認(rèn)為唱吧是一款雖然很簡單，但是不得不說是很nb的產(chǎn)品。

在后續(xù)輪拿到千萬美金投資，真沒想到團(tuán)隊(duì)不但人數(shù)沒有擴(kuò)張，而且只有十幾個人。

真是一家高效率的公司，成功是有理由的。

➁ 37signals

這家公司是我非常欣賞的一家國外公司。

學(xué)過RubyOnRails的人都知道，ROR是一款偉大的Web框架，讓W(xué)eb開發(fā)變得無比有效率，包括Twitter都采用的ROR的開發(fā)。而ROR的創(chuàng)始人DHH（David Heinemeier Hansson）就是37signals的創(chuàng)始人。

37signals，是2008年十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司，在web應(yīng)用業(yè)界可謂鼎鼎大名。不僅僅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名產(chǎn)品，同時還衍生出一本W(wǎng)eb創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)典書籍《Getting Real》、《ReWork》（當(dāng)時在Amazon書店排行榜第一）。

37signals目前只有35名員工（包括客服），運(yùn)營了超過13年，年收入估計(jì)超過千萬美金。

➂ MailBox

團(tuán)隊(duì)只有13人，做出了iOS上最好用的郵件客戶端。發(fā)布不到一個月就被Dropbox給收購了。

➃ Path

在發(fā)布Path1.0的時候只有15個人，在發(fā)布讓人驚艷的Path2.0的時候，員工人數(shù)才有25人。估值超過2.5億，B輪融資達(dá)到了4000萬美金。

➄ Instgram

Instagram公司位于舊金山，由凱文·斯特羅姆（Kevin Systrom）和Mike Krieger聯(lián)合創(chuàng)辦，產(chǎn)品于2010年10月正式登錄App store，隨后用戶迅速增長，Instagram上線僅一周就擁有了10 萬注冊用戶。

2012年10月25號，F(xiàn)acebook以總值7.15億美元收購Instagram， 員工只有13人。

➅ Whatsapp

2014年Facebook以190億美元收購了即時通訊應(yīng)用服務(wù)Whatsapp，當(dāng)時whatsapp僅有35名工程師，但該應(yīng)用的用戶數(shù)已經(jīng)超過4.5億。

2015年9月，whatspp的用戶數(shù)超過了9億，工程師的數(shù)量仍舊保持在50名左右。

➆ 小紅書

被總理稱為“2015年中國發(fā)展最快的創(chuàng)業(yè)公司之一”的小紅書在短短三年時間里，已擁有近2000萬用戶，在完全零廣告投入的前提下，半年銷售額突破7個億。

標(biāo)榜“產(chǎn)品技術(shù)驅(qū)動”的小紅書卻只靠30個工程師和產(chǎn)品經(jīng)理撐起了千萬用戶十億交易額的社區(qū)電商平臺。

結(jié)語

大概因?yàn)閺男【捅还噍斄恕叭硕嗪棉k事”、“人多力量大”的觀念，我們都曾有一種幻覺：如果一家企業(yè)能擁有成千上萬員工，那就是極好的。

但是，員工人數(shù)增加不等于企業(yè)變好。就像楊軒說的，如果人多了，公司效率變低了，反而死得更早！

“一名優(yōu)秀的員工可以頂50名平庸的員工，并不是說一個人可以干50個人的活，而是他可以影響到很多人。

“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法搞定。

“越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四?！?/p>

喬布斯的這幾句話，一直深以為然。

因此，比起一味地招人擴(kuò)大隊(duì)伍，更多時候是暗自拿起“小鞭子”，督促小伙伴快點(diǎn)成長。

同時，我也相信另一句話：招攬優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)是創(chuàng)業(yè)公司最重要的事。