找工作從來都不難，難的是如何找一個從價值觀到薪酬到發(fā)展前景到團隊到相匹配的公司。在求職過程中，求職方跟雇主一直處于供需不平衡的狀態(tài) 。
作為非HR的運營，經(jīng)?？匆恍┖啔v。其實我“沒有資本”，注意是“沒有資本”“沒有資本”“沒有資本”挑剔：
- 你是985還是211甚至是二三四本
- 你簡歷里面留的什么郵箱
- 簡歷是否用了高大上模板
- 有沒有照片照片當中顏值高不高
- 個人評價里面沒有溝通能力具備創(chuàng)新意識等
只關(guān)注一個點，你是不是一個“清醒”的人，能不能看到“本質(zhì)”，能不能Get到JD的重點
所謂的直達本質(zhì)就是了解招聘方的真實需求，即
- 招聘方做什么業(yè)務，
- 招聘的崗位是什么樣的，偏產(chǎn)品還是偏內(nèi)容還是偏用戶還是偏市場；
- 招聘方的團隊是什么氣質(zhì)
- 招聘方運營所處的階段以及未來會變的方向
- 招聘方團隊所欠缺而恰好是你具備的技能是什么
在此之上的背景之下需要你具備什么樣的能力及潛質(zhì)，然后去說明即可。
相應的，很多雇主都比較Nice，已經(jīng)說明你需要具備的能力。
比如招聘方需要你具備比如強的執(zhí)行力，所需要看到的并不是你在簡歷上面去寫我執(zhí)行能力很強，哪怕寫十幾次也是徒勞的，而是希望具體的案例能看到你的執(zhí)行能力強；
舉個例子，數(shù)據(jù)是運營人員所需具備的基本技能，很多同學在簡歷上面都會提自己具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，但是卻被簡歷出賣了。
因為不論是工作經(jīng)歷也好還是實習經(jīng)歷也好，都沒有用數(shù)據(jù)來量化自己的技能，更致命的是沒有提煉出核心的數(shù)據(jù)指標來證明自己實習的價值。
再往上延伸一層，說明工作完全不走心，無法Get到自己所處業(yè)務的核心邏輯及相應的數(shù)據(jù)體系。
舉個例子
百度 人力資源部實習生（招聘方向）
先后支持百度理財中心部、風控與信息管理部，協(xié)助招聘主管完成技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融方向人才的簡歷篩選，職業(yè)測試及電話預約等工作。在非金融、人力資源背景的基礎(chǔ)上，通過自學在一個月內(nèi)對互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)情況、各互聯(lián)網(wǎng)金融競品公司的公司架構(gòu)、相關(guān)崗位的工作內(nèi)容有較全面的了解。能獨立招聘P7級別以上的崗位。
在招聘消費信貸風控政策過程中，通過人才庫搜索、摸底候選人等方式，獨自完成該崗位的人才地圖。
面試者在實習的時候并不清楚之后想從事什么方向，所以做了人力相關(guān)的實習，但是畢業(yè)的時候想找運營相關(guān)的工作，如何來寫簡歷呢？
以下是改后的簡歷，當然只是一個60分的簡歷
百度 人力資源部實習生（招聘方向）
通過儲備運營知識體系深入了解用戶、內(nèi)容的運營方式，建立起金融行業(yè)運營人才的職級能力模型圖，以此為標準日處理簡歷達500封，每日篩選出的15封中拿到Offer的占比達84.32%，團隊效率提升了65.41%。
通過社群、知乎、微信公眾號的內(nèi)容及IP化運營，收獲6720位運營行業(yè)的粉絲，活躍用戶（成功獲取其簡歷的用戶）達14.88%，其中轉(zhuǎn)付費用戶（入職用戶）比率達1.5%。
有沒有覺得分分鐘變成了一份對運營有深入了解的簡歷。
在這份簡歷的改進當中，除了運營相關(guān)的術(shù)語以及數(shù)據(jù)外，最重要的價值是什么呢？ 體現(xiàn)了自己的核心工作，同時了解了自己核心工作對于整個團隊的價值，即自己控制簡歷的質(zhì)量，可以大幅減輕團隊的工作量！
核心的OMTM： - 團隊效率提升了65.41%；
- 轉(zhuǎn)付費用戶（入職用戶）比率達1.5%。
正好比對一下，如果你想進BAT，哪怕是面實習崗位，哪怕是面校招，你的簡歷至少需要寫成怎么樣的！
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