運營從業(yè)者的在性別占比上，15年還是男生略勝女生，今年則是被完勝10個百分點。不管是在哪家公司做運營，都能夠明顯的感覺的陰盛陽衰。不知道大家是否跟我一樣，尋思著男同胞們都上哪工作了。

不過話說回來，嘴上在嘀咕，作為男生心里還是美著呢，畢竟身邊美女圍著轉，加班搬磚也帶勁。

2、運營從業(yè)者的年齡組成？

在16年的運營從業(yè)者中有64.2%是90后，工作十年以上的老司機偏少。項目落地靠90后，掌舵還得靠85前，真正享有運營決策權的是30歲以上的運營老人。他們在互聯(lián)網(wǎng)剛起步階段就開始在運營領域摸爬滾打，雖然人數(shù)只占了6.6%卻掌握了80%的運營資源。

3、運營從業(yè)者的工作方向？

運營是個框什么都能夠往里裝，每次朋友聚會被問到在做什么的時候，你是不是也會緊張，然后腦子里快速閃過最近做的事情，試圖給自己做工作下個具體的定義，可最終還是有49.5%的運營無法改變“其實自己什么都做”的真相。

不過從16年運營人生存現(xiàn)狀調查的結果中我看到了一個好的趨勢：運營分工開始明細。內容和用戶運營的相關從業(yè)者比例提升到了26%，新媒體運營的比例在下降，越來越多的企業(yè)開始意識到對產(chǎn)品本身運營的價值高過在新媒體渠道的盲目跟進。

4、運營從業(yè)者的工作年限分布？

據(jù)某知名招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)的整體從業(yè)者中工作經(jīng)驗在3年以下的為37.46%，而單從運營崗位分析，0-3歲的運營卻占到了91.5%，相比于技術、產(chǎn)品、設計，運營作為互聯(lián)網(wǎng)的新興崗位還有很長的路要走。

另外，今年1-3歲運營的占比超過了0-1歲運營，看來還是有蠻多人選擇在運營這條路上堅持的。

5、運營從業(yè)者的薪資收入？

運營也算是拼資歷了，薪資分布和從業(yè)年限的分布在整體上一致。受工作年限的影響，79.8%的人工資不超過10K，只有少部分運營突破經(jīng)驗限制拿到了10K以上。

今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體平均薪資提升了，但是1-3年運營從業(yè)者的薪資水平反倒出現(xiàn)了下降，相信不少人又該（被）拖后腿了。

6、你運營的產(chǎn)品用戶規(guī)模？

受資本寒冬的影響，今年未上線的產(chǎn)品占比從去年的27.6%下降到了17.8%，用戶規(guī)模在10萬-100萬的產(chǎn)品比例提升了2個百分點。

對于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)來說10萬用戶規(guī)模是條坎，還有46.1%的產(chǎn)品在努力沖破這條生命線，往前推進意味著融資加速，整體運營節(jié)奏也能夠上正軌。

7、你需要加班嘛？

超過81.4%的運營需要加班，更糟糕的是有11.7%的從業(yè)者根本就沒有周末。拼一點的創(chuàng)業(yè)公司正常的作息時間是“10-10-6”，也就是每周需要工作6天，周末遇到產(chǎn)品或者活動上線基本上就是繼續(xù)加班了。

即使不在創(chuàng)業(yè)公司，有一些社區(qū)的運營，周末除了需要更新內容和首頁物料，遇到熱點事件還得出內容做專題，工作節(jié)奏完全趕上了戰(zhàn)地記者。對嚴苛要求自己的運營來說，生活即工作，工作即生活，單身汪恨不得把家搬公司了。18.6%表示從不加班的運營，不知道你們公司還招人嗎？

8、你在工作中最缺什么？

跟運營從業(yè)者中大部分是90后有關，65.5%的運營都是工作狂，在他們眼里個人工作成就感比什么都重要。

另外一個比較讓長輩們擔心的現(xiàn)象是：運營從業(yè)者把找另一半的優(yōu)先級放在掙錢、個人時間、旅游之后了。

9、你對現(xiàn)在的運營工作滿意嘛？

預計明年春季在運營圈會有一波大換血和動蕩，超過88.3的運營表示對現(xiàn)在的工作無感，其中18.7%明確提出想離職。

無法學到更多東西、對新增不滿意、企業(yè)發(fā)展前景不佳，是互聯(lián)網(wǎng)運營人選擇跳槽的主要原因，各位老板們是時候在年底的時候給你想留著的人才加薪發(fā)年終獎啦。

最后是今年新增的一項關于學習的調查，主要是出于私心想看看現(xiàn)在有多少人缺乏系統(tǒng)學習的機會。讓人值得高興是不缺學習機會的運營占比想象中高出了3個百分點，但是仍然有超過90%的運營缺乏學習機會，相比于零散的微課有75.5%的運營開始熱衷于花更多的時間去系統(tǒng)的學習運營。

90后的李叫獸只有一個，但苦逼的運營卻有很多！我們要靜守，一起抱團度過這段一臉蒙逼的成長。