聚焦工作第一年的常識、經(jīng)驗與方法。
夜里 11 點多，老板終于帶上辦公室的門，說了一句“我先走了”后飄然而去。我的朋友小張開始慢悠悠地收拾東西、關(guān)電腦，因為他知道，這個時間點，不能和老板在樓下相遇。所以得再磨蹭一會兒......
鎖上了辦公室門，小張在心里第一千三百次問自己“還繼續(xù)在這里干下去嗎？”然而，第二天一大早，他又是第一個到辦公室的。
加班分為兩種，一種是有加班費的，小張的屬于另一種。但小張下班后仍然經(jīng)常坐在辦公室里和老板較量“看誰先走”。
新來的實習(xí)生看別人都在加班，也跟著小張莫名其妙地加了幾天班。然后......她終于發(fā)現(xiàn)小張這個愛好十分變態(tài)。忍不住問，手上明明已經(jīng)沒有工作了，坐在那里干什么呢？
這可能是所有人都會問的一個問題：
1、你為什么加班？
那么，這些加班的人為什么要加班呢？大致會有三種：
1）有空閑時間，學(xué)習(xí)更好的工作方法
2）和別人保持一致，讓上司看到自己的努力
3）工作真的太多，只能加班加點
小張說，反正自己單身，回去也沒事做，不如留著加班。一方面自己做設(shè)計的，老板經(jīng)常會有新的想法，可以隨時改進項目。另一方面，工作上沒事了他就在網(wǎng)上看一些設(shè)計方面的教程，給自己充電。雖然有時候會因加班中出錯被批評而心情不好，但想開了就好了，反正受益的是自己?！@屬于第一種。
小張的話，讓新來的實習(xí)生聽了覺得無辜又無語，自己又沒什么事情，陪著干嘛呢？
小張說，如果你有了這樣的想法，只能說你對自己的定位還不準確。作為一個職場新人，你如果打算在一個公司待下去，你應(yīng)該在最短的時間內(nèi)搞清楚公司的狀況，搞清自己需要做好的工作，那么加班不加班就可以自己決定。
第二種，如果你覺得無所事事地“加班”可以讓老板看到你的“努力”的話，你就太天真了，除非你的老板開公司不是為了賺錢而是因為“理想”——但是開公司的理想就是賺錢的啊。
而別人在加班，你要不要加班？這個問題，并不是在問別人，而是在問自己。你對公司夠了解，對自己的工作夠了解了，那么“把工作做好要不要加班”完全可以由自己決定。
第三種，工作太多，只好加班。大多數(shù)人遇到的都是這種，而這種情況是不需發(fā)問“要不要加班”的。答案肯定是要加班，但如果你經(jīng)常加班，只能說明你功力不逮，不能勝任工作，這時候你要做的是怎樣提高效率，而不是問問題。
2、要不要加班，該由什么決定？
我另一個朋友小李參加工作 5 年，初入職場在一家小電視臺做新聞，節(jié)目錄播，不用排檔期。每天做完稿子后交給編輯就行了。那時候剛參加工作，他一個人身處異鄉(xiāng)，下班后也沒什么好玩的。就在辦公室坐著，聯(lián)系上級電視臺的記者們，詢問他們需要的選題，把自己手上的素材傳出去。因為對外宣傳有獎勵，小李每個月拿到手的工資比其他同事們要多很多。
后來，領(lǐng)導(dǎo)干脆把所有對外宣傳的選題都交給了小李，再后來，小李對外宣傳的業(yè)績更好了，加班的幾率就大了。再后來，就跳槽到了一家更好的互聯(lián)網(wǎng)公司——當(dāng)然不是嫌加班累，而是新的公司老板得知小李的業(yè)績后，主動找上了他。
說到這里，我們來說說加班該由什么決定？
1）加班能否給你帶來業(yè)績的增長
2）所在公司是否盛行“加班文化”
3）確實是有很多工作需要加班完成
先說第一種，小李和小張的加班內(nèi)容大同小異，都是利用加班時間在自己擅長的領(lǐng)域進行更深的挖掘，以便把工作做得更好。這樣的加班不僅對自身有很大的提高，對于公司的老板來說，他們自然也更喜歡這樣的員工。因為員工工作業(yè)績的提高和企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的。
初入職場，在你了解了一個企業(yè)并打算好好做的前提下，你一定要找準定位，怎么用更好的方式開展自己的工作。這個問題清楚了，別人是否加班對你來說都沒有影響。古人說得好，一個人不能總活在別人的影子里。那么，一個人也不能僅僅因為別人加班了，就覺得自己應(yīng)該加班。
第二種，現(xiàn)在有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，或者正在創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)，將“加班”作為一種展示自己企業(yè)“蒸蒸日上”的展現(xiàn)方式。常常不論需要不需要都加班，營造出一種“擼起袖子加油干”的假象。這其實很不可取，因為加班和工作效率的關(guān)系幾乎是成反比的。一個人在連夜加班情況下趕出來的東西，和在正常工作時間內(nèi)提高效率做出來的東西相比，肯定要差很多。而且，還影響了第二天的工作狀態(tài)。
第三種情況，我們說的是“確實有很多工作要在短時間內(nèi)完成”，那就必須加班。將這種情況幾乎任何一個單位都會遇到，“領(lǐng)導(dǎo)臨時決定明天上午開會，需要一個講話稿”“接到臨時訂單了需要連夜趕工”等等。職場新人在這個節(jié)骨眼上考慮的，就不是要不要加班了，而是要怎么把工作做好。臨時的加班，就和人有三急一樣，大家都能理解。
3、你從加班中得到了什么？
其實從內(nèi)心來說，我是不贊成加班的，尤其是無意義的加班。
所以我們要考慮，你從每一次的加班中獲得了什么。
當(dāng)你遇到了一個愛加班的公司，一個愛加班的領(lǐng)導(dǎo)?；蛘?，當(dāng)你已經(jīng)在這種企業(yè)里一邊加班一邊想著跳槽的時候。那我只想告訴你，無論是任何時候任何處境，利用要每一個機會，多學(xué)點東西，總是好的。
我有一個朋友是一家紙媒的記者，在紙媒日漸走下坡路的當(dāng)下，他每天依然熱情高漲、加班寫稿。他有一句口頭禪“今天努力地工作是為了明天找更好的工作”，常被我們?nèi)⌒?。但仔細想來，?dāng)你認識到這句話的內(nèi)涵的時候，才發(fā)現(xiàn)，它是多么有道理。
同樣，當(dāng)你用積極的心態(tài)努力加班的時候，你獲得的東西，就不僅僅是完成了任務(wù)、提升了業(yè)績，而是在這個過程中提升了自己的價值。而任何一家單位，都需要認真做事的、有價值的人。
混一天是一天、認真一天也是一天。當(dāng)你用積極努力的心態(tài)去對待每一件事情的時候，不僅是對你做的事情負責(zé)、對公司負責(zé)，更多的，是自己負責(zé)。