公司里同時有兩位同事準(zhǔn)備離職，小羅和小張，這兩人不但要辭職，還準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行。但是，他們倆在呆在公司的最后這段時間，表現(xiàn)卻是大相徑庭：

自從小羅得知家里給他安排了更好的去處后，就對工作毫不上心，接新任務(wù)時，各種推諉扯皮，手里原有的活也不好好干。每天上班不是找人聊天，就是偷偷玩兒手機(jī)。在他看來，工作干砸了也不要緊，反正他就要走了，后面有人幫他收拾爛攤子。

而小張卻是一如既往的兢兢業(yè)業(yè)，在認(rèn)真干好本職工作的同時，還將手頭上的項(xiàng)目仔細(xì)梳理，一一歸納整齊，把各種可能出現(xiàn)的麻煩和問題也總結(jié)了出來，寫了一份文檔交給頂頭上司。小張說，自己雖然走了，但工作還是要繼續(xù)的，盡量不給單位和同事們添麻煩。

結(jié)果，接手小羅工作的同事，終日叫苦連天：小羅不但把文件搞得亂七八糟，好多疑點(diǎn)沒有交代清楚，更要命的是，在和客戶簽合同時，把客戶的要求都給搞錯了，導(dǎo)致很多工作都要推倒重來。

這位可憐的同事，為了趕節(jié)點(diǎn)完成工作，終日忙得焦頭爛額，幾乎沒有休過一個周末，還要被領(lǐng)導(dǎo)追在屁股后面催促，每天都處于抓狂的狀態(tài)。

而接管小張工作的同事，就輕松多了。一切都是井井有條，工作也開展得有條不紊。這位同事不由對小張充滿了感激與敬佩。

離職，甚至離開原有的行業(yè)和領(lǐng)域，意味著以后幾乎很少會和原公司的同事有交集，不會存在任何的人情往來和利益關(guān)系。

這時，一個人如何表現(xiàn)，就完全仰仗于心中的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人品好的人，自然會替他人考慮，做好自己能做的一切工作，盡量減少自己的離職給同事們帶來的困擾與麻煩；而人品差的呢，就只顧自己舒服，能偷懶就偷懶，哪管他人死活，反正以后都不會再有來往，你能奈我何？

中國有句古話，君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。

不存在任何利益關(guān)系，還會從道義的角度出發(fā)，設(shè)身處地地替他人考慮，這樣的人，是真正的君子。

而小人的眼里，只有自己，和自己眼前的那一畝三分地。君子大氣，小人自私。

2

好友小雅最近很煩惱，她剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司上班，就趕上了同事李姐跳槽，要去她們同行業(yè)的另一家公司工作。于是，部門經(jīng)理就安排小雅接替李姐，并囑咐小雅，李姐經(jīng)驗(yàn)豐富，好好跟著李姐學(xué)習(xí)。

本來，老同事要離職，剛好進(jìn)了新人，就安排新人來接替，這是一件再也正常不過的事情?？墒?，問題關(guān)鍵就在于小雅總是能感受到李姐的敵意。

小雅初來乍到，有很多東西都不太明白，一開始，她就積極地跑去問李姐，而李姐總是態(tài)度冷淡，語焉不詳，還表現(xiàn)出一副自己很忙的樣子，沒空搭理小雅。

小雅就只好找別的同事去請教，大家你一言我一語，再加上小雅的聰慧和扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，倒是也很快上手了，可以獨(dú)立完成一些簡單的項(xiàng)目。

李姐在自己走之前，將所有的項(xiàng)目文件打包，發(fā)給了小雅，就徹底離開了，小雅大概梳理了一下，倒也沒發(fā)現(xiàn)什么問題。

可是，隨著工作的進(jìn)一步展開，小雅徹底傻眼了：李姐發(fā)給她的文件里，有一部分office 文件是加密的，根本就打不開。而密碼，李姐沒有告訴給任何人，只有她自己知道。慌亂之下，小雅趕緊聯(lián)系李姐，可是用了各種方式，都沒有收到李姐的回應(yīng)。

小雅沒辦法，只好自己加班加點(diǎn)地重做，還要拉上部門經(jīng)理一起加班，因?yàn)橛行〇|西只有李姐和經(jīng)理清楚。小雅指著自己的“熊貓眼”向我抱怨，說是用再大牌的眼霜都沒用，而且，天天晚上和上司一起加班，不但不自在，心理壓力也很大，她都失眠快一個禮拜了。

“你是不是得罪李姐了？”我問小雅。

“才沒有呢，我跟她話都沒講過幾句。同事們跟我說，李姐就是這樣的人，生怕別人把自己的那點(diǎn)兒本事給學(xué)走了，戒備心特別重，自私又小氣，在公司根本沒朋友。況且，這次她要離職，去的公司又是同行，生怕我超過她，更不可能教給我任何東西，不教就算了，還埋了個地雷等著我，算我倒霉！”

小雅忿忿不平地向我抱怨。

原來如此，職場上總是有這么一類人，把自己的業(yè)務(wù)技能當(dāng)成什么了不得的祖?zhèn)鲗氊悾娴镁o緊的，生怕給旁人看去一絲一毫。

尤其是離職時，更不會和原公司的同事分享，他們以為，只要這樣，自己就可以在職場競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地，而舊東家里也不會有人掌握自己的“獨(dú)門秘籍”。

在這個合作共贏的時代，這種想法，不但自私，而且可笑。

信息的來源如此廣泛，互聯(lián)網(wǎng)上提供各種課程和指南，更何況比你厲害的大有人在，你的那點(diǎn)兒小秘密根本藏不住。還不如大大方方地拿出來分享，不但讓別人少走些彎路，減少點(diǎn)兒麻煩，還能建立良好的人際關(guān)系，贏得不錯的口碑，何樂而不為？大家各憑本事吃飯，沒有必要如此小氣。

人品好的人，離職的時候，不但會給同事交代清楚，還會教給他們一些處理工作的技能或者是“小竅門”，以便自己離開之后，接任的同事可以迅速上手。

民間有句俗語，“做人留一線，日后好相見?！?/strong>將爛攤子留給舊同事，或者給同事在工作上使絆子，有朝一日相遇，你該如何面對人家？

贈人玫瑰，手有余香。你離職時，設(shè)身處地地替公司打算，幫同事著想，在堅(jiān)守了自己的職業(yè)操守的同時，也贏得了大家的好感與感激。

3

離職之后，不同的人，評價(jià)舊公司的方式也不同。

有的人滿腹牢騷，怨聲載道，甚至不惜上網(wǎng)發(fā)帖對舊東家進(jìn)行攻訐，以泄心頭之憤。而另外一些人，則能心平氣和地給出中肯的評論。

影后胡蝶從影伊始，在天一影片公司做基本演員，那時的她初出茅廬，還沒有什么名氣。而天一公司追求影片產(chǎn)量，質(zhì)量自然就不能保證，導(dǎo)致很多演員對天一深惡痛絕。

胡蝶在天一拼命拍戲，一年擔(dān)任七八部影片的主角，但由于片子質(zhì)量所限，并沒有走紅。后來，胡蝶跳到明星公司，一部《火燒紅蓮寺》就迅速風(fēng)靡上海灘，以后，更是在明星的力捧下，立于時代潮頭不敗之地。

但是，胡蝶并沒有因?yàn)橛辛烁玫囊腊鴮μ煲蛔龀鋈魏呜?fù)面評價(jià)，在天一風(fēng)評不佳的情況下，她站出來給舊東家出頭：

“天一的多產(chǎn)，以及對電影市場的競爭，使公司須得擴(kuò)展，須得羅致更多的人才，給電影從業(yè)人員以更多的磨煉演技及各方面技能的機(jī)會，這一點(diǎn)功勞，不應(yīng)該被抹殺?！?/strong>

不愧是一代影后，有如此氣度和胸懷，她的影壇之路，走得順風(fēng)順?biāo)?，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，這固然與她的演技和名氣有關(guān)，但也離不開她做人做事的這種高姿態(tài)。

而那些人品不佳的人，裹挾著私人恩怨，對原單位進(jìn)行肆意抹黑，對其缺陷加以夸張放大，四處宣傳。殊不知，這樣的做法，不但會傷害同原公司的感情，還會讓人低看你的層次和氣度。

畢竟，既然已經(jīng)離開，一切都是過往云煙，一個胸懷寬廣的人，根本不屑于這樣做。

想知道一個人的胸襟和氣度，就看看他如何評價(jià)原公司和老同事。

4

職場的方寸之間，其實(shí)就是一出展示人間百態(tài)的浮世繪。

單看一個人離職時的表現(xiàn)，就可以判斷出他的人品與本質(zhì)。

亦舒師太教導(dǎo)我們，做人做事最要緊的是姿勢要好看。人品好的人，離職的時候，自然會以一種漂亮的姿態(tài)，留給單位和同事一個美好的背影。

只有這樣的人，才有根基和資本走向美好的未來。