夏至已至，又將有一批畢業(yè)生了離開了幸福美好的象牙塔，開始踏入人生的另外一段旅程-工作！對于這個陌生又新奇的環(huán)境，多少有些期待和緊張，作為一個過路人，今天跟大家分享自己在職場中的一些經(jīng)驗。

一、主動請教
 
作為一個新人，總會有很多不懂的地方，即使你之前有過相關(guān)的實習經(jīng)歷，但是不同公司在業(yè)務和工作流程存在很大的差別，對于不確定的事情要積極向主管或者相關(guān)的同事請教，弄清楚才開始執(zhí)行，不要帶著“我以為”、“我覺得”的不確定性去執(zhí)行工作，舉一個自己親身經(jīng)歷的例子：
之前在做數(shù)據(jù)模型的時候，當時主管給到的需求是提取某一天累計消費額超過1萬的用戶名單，當時我根據(jù)字面意思以及自己的經(jīng)驗判斷，覺得應該就是到某一天歷史累計消費額超過1萬的用戶名單，也沒有跟主管確認就直接跟數(shù)據(jù)同事提了執(zhí)行需求，等到執(zhí)行完工作后才發(fā)現(xiàn)搞錯了，實際的口徑應該是某天內(nèi)累計消費額超過1萬的用戶。
 
兩種不同的口徑，對應的數(shù)據(jù)量截然不同，一定要確認好各項工作的細節(jié)才開始執(zhí)行，不然后果就是拖慢了工作進度，又坑了相關(guān)執(zhí)行的同事，被同事打上了“不靠譜”的標簽。
 
新加入一家公司，一般都有三個月的試用期，這段時間可以給新人熟悉工作業(yè)務流程，特別是對于應屆生來說，要求相對沒有那么嚴苛，所以在這段時間應該抓住一切機會積極向其他同事請教，不要等到過了這段時間，依然對業(yè)務還有很多不懂，這樣就很容易讓上司懷疑你的工作能力了。
 
二、產(chǎn)品體驗的正確打開方式
 
畢業(yè)后，我去了一家游戲公司，當時的我對游戲領(lǐng)域的了解并不深，所以剛進公司的時候，就開啟我的瘋狂體驗模式，手機里面下載的游戲不下50款，然后對每款游戲都進行體驗，但是過了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)自己對游戲的產(chǎn)品感并沒有得到很大的提升，對游戲的整體框架更是不太了解。
后來在跟公司游戲策劃聊天中，才發(fā)現(xiàn)這種“博愛”體驗產(chǎn)品的方式只能了解到游戲的皮毛，基本只能體驗到游戲中的新手階段，而不能真正了解到產(chǎn)品的精髓， 產(chǎn)品開發(fā)人員在開發(fā)游戲的時候，將產(chǎn)品劃分成幾個階段：
新手引導—初期玩法指引—玩法升級—付費點植入—新玩法升級—付費點持續(xù)刺激
 
所以在產(chǎn)品體驗中不要淺嘗即止，應該深度體驗，不要追求狼吞虎咽地填飽肚子，應該追求細嚼慢咽地品嘗美食。我在產(chǎn)品體驗過程中總結(jié)的一些經(jīng)驗：
1、找到你最喜歡的產(chǎn)品類型，特別是在游戲公司中，游戲的類型非常多：ARPG、RTS、MOBA等等，同一家公司一般都有多種類型游戲的產(chǎn)品，所以在眾多游戲類型中找到你最喜愛或者擅長的產(chǎn)品類型很重要，這有利于你在分配項目組或者產(chǎn)品分配的時候，為自己爭取到最擅長的產(chǎn)品領(lǐng)域。
2、而在產(chǎn)品單一的公司中，產(chǎn)品經(jīng)理可能會細分成多個方向：增值方向、數(shù)據(jù)分析方向、用戶研究方向等等。應該從中找到你喜歡且擅長的方向。
3、深究1-2款產(chǎn)品，最好能夠在你所在的游戲區(qū)服排名達到前100，或者成為資深的用戶；
4、在體驗產(chǎn)品的過程中，可以借助思維導圖的形式對產(chǎn)品系統(tǒng)進行拆解，撰寫產(chǎn)品分析報告；

在體驗產(chǎn)品的過程中，要習慣向自己提問，對自己答案保持懷疑態(tài)度，不斷優(yōu)化答案，培養(yǎng)自己獨立思考的能力。我在產(chǎn)品體驗中常常這樣思考問題：
 
在體驗過程中有什么不爽設(shè)計嗎？
這個不爽的設(shè)計在什么樣的用戶場景發(fā)生，讓你不爽的主要原因是什么？
產(chǎn)品經(jīng)理會不會知道這種不爽設(shè)計的存在？
產(chǎn)品經(jīng)理如果知道這種不爽設(shè)計的存在，還故意這樣設(shè)計的原因是什么？
如果刪除這個設(shè)計對產(chǎn)品會帶來什么樣的影響嗎？
......
 
發(fā)現(xiàn)問題后，對自己不斷提問、否定、再提問、再否定，直到找到問題的答案。
 
三、善于抓住重點，突破問題
 
一個人的專業(yè)能力不是你看了多少書，懂多少專業(yè)知識，而是你在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
 
對于上司分配的工作，不要接到手就開始執(zhí)行，要先三思后后行：
1、這項工作最要的目的是什么？
2、應該采用什么樣的方案去突破重點，達到目的？
3、這種方案是不是最優(yōu)，還有沒有更好的解決方案？
理清楚這些問題之后，接下來才是制定方案、落地執(zhí)行。
 
善于抓重點的能力很重要，特別是在快節(jié)奏的行業(yè)中，更是如此。不要拿到工作就開始蠻干，先思考而后執(zhí)行。
 
根據(jù)二八原則，我們應該把80%的時間集中在項目的最核心、最重要的地方，而不應該把時間浪費在其他次要的環(huán)節(jié)中，例如對于一款游戲來說，最核心的點是游戲的戰(zhàn)斗玩法，在產(chǎn)品調(diào)優(yōu)的過程中，應該思考如何去讓戰(zhàn)斗更好玩，更能留住玩家，而不是把時間花費在游戲UI美化和游戲運營活動中，玩法不好玩，其他方面都是0分，玩法好玩，其他方面才是加分項。
 
四、系統(tǒng)化的思維模式
 
面對較大型的工作項目的時候，需要學會目標拆解的方法，將大目標拆解成小目標，再將小目標繼續(xù)拆解成更小的目標，例如花一個月的時間舉辦一場運營活動。
 
首先將活動這個大目標拆解成為3個小目標：活動前預熱、活動執(zhí)行、活動后回顧；
再將小目標拆解成為更小目標，例如活動前預熱分為：產(chǎn)品內(nèi)預熱、媒體曝光、玩家社區(qū)預熱等；
這樣不斷地進行拆解，最終再將項目時間合理分配在每一個小目標上。
 
不管是在工作中，還是在職業(yè)發(fā)展道路上，都要學會系統(tǒng)化的思維模式，找準自己的職業(yè)發(fā)展目標，不斷拆解，逐一攻克小目標。
 
五、認清自己，揚長避短
 
“發(fā)揮自己的特長，比拼命彌補自己的不足更強”
 
很多人可能對自己還沒有較清晰的認知，我們可以從自我的性格、愛好習慣、關(guān)鍵成就等因素去分析、認清自己，每個人都有自己的長短板，在工作中應該去努力發(fā)揮自己的長處，而不是拼命彌補自己的短處，短處也需要去提升，但是不應該是你最專注的點，短處只要達到一個相對舒服的狀態(tài)就可以了，對于這個狀態(tài)我的理解是：夠用，并且不會影響到自身的工作。例如對于一個性格內(nèi)向的人來說，如果能處理好跟其他同事的溝通工作，這就已經(jīng)足夠了。
 
找出自己的長處，并且努力放大。
 
拼命將自己每項能力都拉到80分，可能不會被人注意到，但是將一項能力拉到了top1、top2的水平就很容易被受關(guān)注。
 
在互聯(lián)網(wǎng)中，產(chǎn)品運營算是一個相對繁雜的工種，很多人都容易在這項工作中感到迷茫，覺得自己像是一個打雜的，什么都要干。因為不僅要求你寫得了段子，做得了活動策劃，懂分析數(shù)據(jù)，而且還需要你隨時切換性別，分裂人格，會勾搭妹子，懂調(diào)戲摳腳大漢。雖然說運營需要各個方面都懂，但是在工作中應該找到自己最喜歡、最擅長的一個領(lǐng)域去努力，讓自己成為這個領(lǐng)域的前10%-20%。
 
假如讓杜蕾斯的文案去天貓策劃雙十一，讓天貓雙十一的運營策劃去杜蕾斯寫段子，也許就沒有那么好玩了。
 
很多人說畢業(yè)后的五年是我們職業(yè)發(fā)展道路上的“黃金五年”，因為我們處于人生中最有干勁的階段，并且大部分人還未受到新組建家庭的壓力，我們可以更加全身心地投入到我們的職業(yè)發(fā)展中，所以別在該努力的年紀，選擇了安逸。與君共勉。